Как внедрение работодателями корпоративной социальной политики помогает поддерживать семьи сотрудников

В декабре 2025 года президент Владимир Путин в своем выступлении на заседании Совета по стратегическому развитию и нацпроектам акцентировал внимание на демографической ситуации в стране. Глава государства отметил, рождаемость продолжает снижаться, что требует решения проблемы на всех уровнях власти. О том, какие меры по повышению демографии принимают в Усть-Лабинском районе, корреспонденты «СН» поговорили с начальником отдела опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних администрации района Ольгой Гребенюковой.

– Ольга Олеговна, есть ли в муниципалитете данные, которые говорят о проблемах?

– Безусловно, такая статистика ведется. Общая численность населения Усть-Лабинского района на 1 января 2025 года 100 230 человек, в том числе 61 228 жителей сельских поселений. Лидирующие позиции занимает взрослое население от 18 лет – 78 969 человек, что составляет 78,8 %. Детей до одного года – 900 человек – не достигает даже одного процента, что не может не вызывать тревогу. От 2 до 14 лет – 16 712 человек (16,7 %), подростков от 15 до 17 лет – 3 649 (3,6 %). Всего детей и подростков в процентном отношении к общему числу жителей лишь 21,2 %.

Если посмотреть на сравнительный анализ количества детей в детских дошкольных образовательных учреждениях района, можно заметить, что за 10 лет оно заметно уменьшилось. Если в 2015 году детские сады посещало 5 158 ребят, то уже в 2020-м эта цифра значительно снизилась – 4 494, а в 2025-м опустилась до 3 525. А ведь еще не так давно получить путевку в детский сад было непросто. Мест в дошкольных учреждениях не хватало, родителям нужно было встать на учет сразу после рождения малыша. Сегодня в детских садах достаточно свободных мест, детей стало меньше на более чем 1 600 человек. Количество зарегистрированных рождений отделом ЗАГС Усть-Лабинского района за 10 лет тоже снизилось – на 540 детей.

– Что делают для повышения демографии в районе?

– Муниципалитет активно участвует в национальных проектах. Напомню, что  в период с 2019 по 2024 год в стране реализовывался нацпроект «Демография». Он включал пять федеральных проектов: «Финансовая поддержка семей при рождении детей», «Содействие занятости», «Старшее поколение», «Укрепление общественного здоровья» и «Спорт – норма жизни». В 2025-м нацпроект «Демография» завершился, его ключевые направления интегрировались в новый национальный проект «Семья». Это комплексная программа, стартовавшая с 1 января 2025 года и действующая до 2030-го. Ее основная задача – увеличение числа семей с детьми, в том числе многодетных, укрепление семейных ценностей.

Сегодня в районе действуют муниципальные меры поддержки семей с детьми. В их числе обеспечение бесплатным одноразовым питанием учащихся школ из многодетных семей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Бесплатным двухразовым питанием обеспечиваются дети-инвалиды, обучающиеся в общеобразовательных организациях. Также бесплатное одноразовое горячее питание в школах района получают дети граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ. Для семей участников СВО в дошкольных образовательных учреждениях предусмотрена льгота в виде освобождения от платы, взимаемой за присмотр и уход за детьми. Многодетным семьям предоставляются земельные участки.

– Как могут помочь своим сотрудникам работодатели?

 – Корпоративная социальная политика, которую могут развивать все работодатели вне зависимости от формы собственности, направлена на решение целого ряда задач: поддержка работников в создании семей, заключении браков, рождении детей, популяризация и поддержка многодетности; создание благоприятных условий совмещения трудовых и семейных обязанностей, включая период беременности работника; создание условий для поддержания уровня здоровья сотрудников, их детей, повышение мотивации к ведению здорового образа жизни; предоставление социальной поддержки для работников с семейными обязанностями в дополнение к гарантиям и мерам поддержки, установленным законодательством; укрепление у работников приоритетов традиционных семейных ценностей.

Дополнительные меры поддержки оказывают такие предприятия района, как ООО «Главстрой-Усть-Лабинск» (предоставляется материальная помощь семьям при рождении ребенка), Опытный ремонтно-механический завод «Усть-Лабинский» (обеспечивается проживание семей работников в отремонтированном общежитии с современной детской площадкой). Надеемся, что все большее количество руководителей будет поддерживать сотрудников, успешно совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей.

– Где работодателям и сотрудникам можно узнать о мерах поддержки?

– На официальном сайте министерства труда создан раздел, в котором размещены информационные материалы по поддержке работодателями работников с детьми, методические пособия по пошаговому внедрению демографического стандарта и практические примеры российских работодателей, которые внедрили меры социальной поддержки работников с детьми.

Специалисты отдела трудовых отношений и охраны труда Центра занятости населения Краснодарского края проводят консультации, разъясняют вопросы по внедрению дополнительных мер социальной поддержки для работников с детьми, оказывают методическую помощь по включению данных мер в коллективные договоры на безвозмездной основе.

– В решении демографических задач ключевая роль отводится дошкольному образованию. Расширяются ли возможности детских садов?

– В настоящее время в районе в двух дошкольных образовательных организациях функционирует по одной группе для детей младенческого и раннего возраста. С сентября этого года во всех детских садах будут открыты группы продленного дня 13-часового пребывания. В детском саду № 5 откроется группа круглосуточного пребывания.

С 1 сентября все дошкольные образовательные организации перейдут на новый режим работы – с 7:00 до 19:00. С 1 сентября 2025-го во всех общеобразовательных учреждениях муниципалитета работают группы продленного дня для учащихся 1 – 4 классов в рамках внеурочной деятельности и оказания платных услуг.