Алексей Ткачев: Законодательное закрепление даст новый импульс развитию системы наставничества на Кубани

В советский период наставничество активно внедряли в производственно-экономический процесс. Стране нужны были кадры — как можно больше и как можно быстрее. И наставничество стало одним из решений проблемы ускоренной подготовки недостающих специалистов. Но официальный статус оно потеряло: опытных работников, берущих шефство над новичками, на производстве поощряли лишь днями отпуска, премиями, грамотами.

Депутат Государственной Думы, член фракции «Единая Россия» Алексей Ткачев отметил, что в само понятие «наставник» до недавних пор было размытым, поскольку в разных сферах используют разные методы. В прошлом году поправки по наставничеству были внесены в Трудовой кодекс.  С 1 марта 2025 года они вступили в силу, и теперь институт наставничества официально закреплён. Его регулирует статья 351.8. Согласно этой статье, наставничество — это помощь сотрудника на основании его письменного согласия по поручению работодателя другому работнику в овладении навыками по полученной или получаемой профессии.

Согласно документу, необходимость в наставничестве определяет работодатель. Он же несет ответственность и за соблюдение трудовых прав наставников и их учеников-наставляемых. Сроки и форму наставничества предписано указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которые должны содержать условие об оплате такой работы с учетом ее содержания и объема.

 Возложить обязанности наставника без согласия работника нельзя. Даже если работодатель поручит тому или иному сотруднику выполнение функций наставника, то работник вправе отказаться. Никаких дисциплинарных взысканий за такой отказ последовать не может.

Законодательное закрепление наставничества и установление доплаты за эту работу – это признание государством важности, значимости и сложности этого труда. Теперь у работодателей есть все основания для того, чтобы закрепить дополнительные льготы и гарантии для наставников в коллективных договорах и соглашениях на предприятиях. Это позволит стимулировать работников брать на себя эту ответственную роль и повысить качество наставничества в целом, подчеркнул депутат.

На Кубани с вниманием относятся к преемственности знаний и опыта, адаптации в коллективе, и помощи в освоении обязанностей. Ежегодно проводится региональный конкурс «Лучшие практики наставничества Краснодарского края», которым предусмотрены пять номинаций. Три из них доступны участникам национального проекта «Производительность труда». Для организаций, внедряющих бережливые технологии вне нацпроекта, учреждены специальные номинации: «Наставничество в индустрии гостеприимства» и «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».

Система наставничества при активном её развитии позитивно скажется на трудовых показателях, продуктивности рабочей атмосферы и профессиональном росте молодых специалистов кубанских предприятий, подытожил Алексей Ткачев.