В «Прогресс Агро» прошло обучение топ-менеджеров компании, которое было посвящено развитию навыков менторства

Тренинг стал частью корпоративной программы наставничества, активно реализуемой в компании. Она направлена на развитие сотрудников, входящих в стратегический кадровый резерв, за которыми закрепляются опытные управленцы.

В рамках обучения участники обсудили ключевые функции наставника, его роль в развитии профессиональных навыков специалистов и возможные сложности в процессе взаимодействия. Значительная часть занятия была посвящена практическим инструментам: технологии проведения встреч один на один, техникам обратной связи и составлению индивидуальных планов развития.
– Чтобы процесс наставничества был не формальностью, а реально работающим инструментом, необходимо не только запускать программы, но и обучать наставников, – подчеркивает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Юлия Полубенко. – Мы передаем им необходимые инструменты, обсуждаем реальные ситуации и готовим к работе.
Как отмечают специалисты, программа наставничества в «Прогресс Агро» – один из важных элементов системы подготовки и развития перспективных кадров. Она способствует передаче опыта, укреплению корпоративной культуры и созданию устойчивой команды.