Законом гарантировано

Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. 

К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:

• имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
• отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
• женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• несовершеннолетние;
• один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• почетные доноры России;
• которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.

Некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение – если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Но при переносе отпуска запрещено переносить его на следующий рабочий год.

Е. Подгорбунских, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае