«Прогресс Агро» трудоустраивает школьников во время летних каникул

В «Прогресс Агро» есть хорошая летняя традиция - трудоустройство подростков. Дирекция по персоналу ГК заблаговременно проводит организационную работу: важно, чтобы для подрастающего поколения первый опыт трудоустройства стал положительным. Руководство компании совместно с представителями Объединенного рабочего совета уделяют этой теме особое внимание. Такой  отношение к подрастающему поколению заложено еще пятнадцать лет назад, когда акционером компании был промышленник и меценат Олег Дерипаска. Тогда закладывались ценности компании, в которых ключевая роль отводилась социальной направленности. Сегодня компания предлагает все больше социальных программ, одна из них трудоустройство на летних каникулах  подростков Усть-Лабинска.

Согласно российскому закону, трудовой договор заключают с подростком, которому исполнилось 16 лет. Он действует около месяца с возможностью продления. Это время оптимально, считает начальник отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро» Елена Простотинова.

В программе по трудоустройству участвует крупнейшее в компании  хозяйство «Рассвет». На этом предприятии создано 20 рабочих мест для желающих поработать. В начале июля начали трудиться первые 9 человек.

Обычно подростки заняты благоустройством территорий, мелким ремонтом, несложными подсобными работами. Лидирующим мотивом является желание самостоятельно заработать деньги. Одни стремятся закрыть свои карманные расходы, другие копят на ремонт в комнате, на новый компьютер или телефон, третьи стараются финансово помочь родителям.

Алена Рубцова, ученица школы №5 города Усть-Лабинска, которая работает в Сервисном центре «Кубань», рассказывает: 

- Трудовой день начинается в 8 утра и длится 4 часа. Я помогаю выписывать путевые листы водителям гаража, штампую путевки. Мой родной брат трудится здесь механиком, он и предложил мне попробовать свои силы в «Рассвете»Я рада, что появилась возможность заработать и получить опыт.

16-летний Илья Евтеев устроился в одну из бригад автогаража «Рассвета» подсобным рабочим. По словам парня, трудовое воспитание помогает ему укрепить характер.

- Веду журнал путевок и частично занимаюсь документооборотом, помогаю с уборкой территории. Я еще не решил, на что потрачу заработанные за лето деньги, но они мне пригодятся при переезде. В сентябре я начинаю учиться в Краснодарском монтажном техникуме.

Шестнадцатилетняя Татьяна Силакова устроилась в ремонтно-монтажный цех «Рассвета». Решение о том, чтобы начать зарабатывать деньги она приняла самостоятельно, но прежде чем выйти на работу, получила согласие от родителей. Девушка призналась, что в ее жизни это не первый опыт работы и сложностей особых она не испытывает.  Взрослые коллеги помогли ей освоиться на новом месте и дали полезные советы.

- Нужно уметь находить общий язык с сотрудниками и руководством. Это у меня получается легко, - отметила школьница и добавила, что до окончания летних каникул хочет накопить деньги на покупки к школе.

14-летний Ярослав Тимошенко - новичок в молодежной бригаде «Рассвета». 

- Это было мое решение - работать на каникулах. Во-первых, хочу иметь свои карманные деньги. Работа учит меня выстраивать свой день так, чтобы везде успевать, появилась ответственность, -  рассказывает парень.

У Владислава Карышева своя история. Парень мечтает накопить на фотооборудование. Но, как и у многих других школьников, первым его побуждением было помочь семье материально.

- Я решил подсобить родителям с бюджетом и взять часть ответственности на себя. Мне все нравится. Главное, я стал более самостоятельным, - говорит Владислав.

Для многих ребят летнее трудоустройство - первая в жизни официальная работа, отмечает начальник отдела обучения и развития персонала Елена Простотинова.

Оформляют ребят по полной программе: занятость фиксируют в трудовой книжке, а период временных работ включают в стаж. Зарплата, конечно, невысокая, но это первые самостоятельно, и что очень важно,  честно заработанные деньги, которые школьник может потратить по своему усмотрению.

По словам Елены Простотиновой, у предприятия есть перспектива заинтересовать завтрашних выпускников интересным делом и достойными условиями труда и через несколько лет пополнить свои ряды молодыми специалистами.