Сайт общественно-политической газеты Усть-Лабинского района Краснодарского края "СН" (12+). Адрес редакции: г. Усть-Лабинск, ул. Ленина, 29.
Второй год в компании «Прогресс Агро» успешно действует корпоративная жилищная программа. Очередной новосел - управляющий отделением № 19 АО «Рассвет» Сергей Ловлин - въехал в собственный дом в станице Тбилисской после того, как заключил договор с компанией.
Вступив в проект, любой сотрудник, отработавший в «Прогресс Агро» минимум год (для молодых специалистов до 35 лет) и не имеющий жилья, может приобрести квартиру или дом при корпоративной поддержке на льготных условиях. Такой возможностью воспользовался и Сергей Ловлин.
- Много лет с женой и детьми жили на съемной квартире и очень хотели приобрести свое жилье. Семья выросла, детям стало тесновато. Дочери шесть лет, сыну три года - необходимо было расширять жилплощадь, - рассказывает Сергей. - Когда узнал от председателя Рабочего совета «Прогресс Агро», что действует корпоративная поддержка, посоветовавшись с супругой, решил подать заявление, которое быстро одобрили. Положительный ответ от руководства пришел в течение двух недель. Мы решились и не пожалели. Знакомые говорят, что мне повезло.
По словам новосела, домовладение в станице Тбилисской стоило 3,5 млн рублей. Планировка удачная: три спальни и большая кухня. Общая площадь – порядка 100 квадратных метров.
- Первоначальный взнос погасила компания, что, конечно, очень нам помогло, ведь жена пока не работает – в декрете. Дом находится в тихом и спокойном месте, недалеко от центра. До школы семь минут ходьбы, магазины рядом. Ремонт пока не делали, ведь жилье в хорошем состоянии, - поделился мужчина.
Получив диплом агронома в КубГАУ, Сергей Ловлин около 10 лет занимался собственным бизнесом, но все-таки решил вернуться в профессию. Вот уже три года он является управляющим отделением.
- Сначала прошел трехмесячный испытательный срок, восстановил знания. Если что-то не знал или не помнил, спрашивал у руководителя производственного управления «Кавказ», своего непосредственного начальника Евгения Дмитриевича Гарбузова. Вошел в колею быстро. Да и изучать новое интересно. Считаю, что моя работа творческая, - говорит специалист. – Трудности никогда не пугали, ведь при грамотной организации труда можно добиться завидных показателей. Коллектив у нас отличный. Новичкам всегда помогаем. Важно, чтобы каждый сотрудник в отделении был взаимозаменяем. Например, могу сесть в трактор и поехать в поле. Могу починить сельхозтехнику, ведь специальности я техник-механик. Уверен, что нахожусь на своем месте.
Чтобы стать успешным в профессии, по мнению Сергея, нужно делать свою работу качественно и стремиться повышать профессионализм.
- Не стоит стесняться спрашивать, когда что-то непонятно, - объясняет он. - Регулярно провожу занятия со своим коллективом, внеплановые инструктажи, зачастую совместно решаем рабочие вопросы. Удалось по-своему наладить некоторые технические операции. Качество не страдает, но люди устают меньше, и все делается быстрее.
В «Прогресс Агро» отмечают, особенно много заявок на жилищную программу поступает от сотрудников предприятий, где сосредоточена большая часть производств. Владельцами собственного жилья стали уже порядка 40 человек. Проект действует для всех работников группы компаний холдинга. Такая мера – хороший финансовый стимул для работников, уверено руководство. Кроме того, с помощью проекта можно рефинансировать уже имеющуюся ипотеку.
- Это один из приоритетов корпоративной социальной политики. Проект полностью себя оправдал, видим высокий интерес к нему со стороны специалистов, - говорит заместитель генерального директора по персоналу Александр Слепцов. - Уверен, что инициатива станет важным дополнением к существующим соцпакетам для сотрудников «Прогресс Агро» и позволит и дальше привлекать лучших специалистов для работы в команде.
