«Лидеры будущего» познакомились с работой районной и городской администраций

Участники образовательной программы «Лидеры будущего» совершили экскурсию по инфраструктурным объектам Усть-Лабинского района. Вместе с наставниками – главой района Станиславом Гайнюченко и главой города Романом Переваловым – молодые лидеры увидели, на что действительно расходуется бюджет и какие проекты определяют будущее территории.

Образовательная программа «Лидеры будущего», реализуемая фондом «Вольное Дело – Юг» при поддержке гранта губернатора Краснодарского края, получила новый формат практического обучения. Вместо традиционных лекций участники проекта отправились в поездку по району, чтобы своими глазами увидеть, как работает современное муниципальное управление и куда направляются бюджетные средства.

Когда жители видят благоустройство города, они замечают новые парки, отремонтированные тротуары и красивые скверы. Однако самые дорогостоящие и технологически сложные проекты порой остаются незаметными, хотя именно от них зависит качество жизни в населенном пункте.

К таким объектам относится строительство Северного водозабора мощностью 8 000 куб. м в сутки. Он призван кардинально улучшить водоснабжение в Усть-Лабинске.

Особое внимание участников программы привлекла станица Некрасовская. Здесь будущие лидеры ознакомились с проектом капитального ремонта столовой и кровли в школе № 12, также осмотрели новый модульный спортивный зал. Усть-Лабинский район – один из первых в Краснодарском крае, где такой зал появился. Одновременно получает новую жизнь культурная инфраструктура: ведутся работы по капитальному ремонту местного Дома культуры. Эти проекты наглядно демонстрируют, как районная и местная администрации при поддержке краевых и федеральных программ решают вопросы социальной инфраструктуры в сельских поселениях.

«Суворовская миля» – еще один амбициозный проект, ставший победителем Всероссийского конкурса лучших проектов создания комфортной городской среды «Малые города и исторические поселения». Он предусматривает благоустройство вдоль береговой линии реки Кубань и соединит два основных центра притяжения в городе: парк на озере Копытце и Александровскую крепость. Реализация проекта запланирована на 2025 – 2026 годы.

Другой объект, который посетили «Лидеры будущего» в Усть-Лабинске, – строящийся центр спортивных единоборств. Его планируется завершить в этом году. Объект возводится по государственной программе «Развитие общественной инфраструктуры».

Масштабы преобразований района впечатляют: только в этом году здесь реализуется более 40 крупных проектов развития инфраструктуры. Приоритетным направлением стала модернизация образовательной сферы: в рамках государственной программы «Развитие образования» в 13 школах района проходит капитальный ремонт. Больше всего внимания требуют пищеблоки – их обновят в 10 учебных заведениях, также в шести школах полностью заменят кровлю.

Не менее активно развивается система дошкольного образования. Семь детских садов получают комплексную модернизацию: от ремонта санузлов и замены электропроводки до благоустройства прилегающих территорий и установки современных противопожарных систем. Масштабные работы ведутся в детском саду № 27, где обновляют отмостку и подвальные помещения.

Инфраструктура города также претерпевает кардинальные изменения. Наряду с уже знакомыми проектами – Северным водозабором и Центром спортивных единоборств – в Усть-Лабинске уже завершили капитальный ремонт канализационного коллектора по улице Д. Бедного и первый этап ремонта улицы Агаркова. Ведутся работы по замене беговых дорожек на стадионе «Кубань». В городе благоустраивают сквер по улице Красноармейской, а масштабная «Суворовская миля» свяжет ключевые точки притяжения. В парке на озере Копытце возводят современный падел корт. Завершает картину системных изменений модернизация детской поликлиники в Усть-Лабинске в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

Базовые потребности сельских территорий также находятся в фокусе внимания. В хуторе Александровском преобразится парк, появится современная детская площадка в хуторе Безлесном, а жители нескольких населенных пунктов получат удобные тротуары. Капитальный ремонт артезианских скважин охватит четыре населенных пункта – станицы Ладожскую и Некрасовскую, хутор Красный и село Суворовское.

Подводя итоги объезда, глава района Станислав Гайнюченко подчеркнул важный принцип работы местной администрации: команда района целенаправленно стремится к тому, чтобы в каждом поселении выполнялись значимые работы. «Важно, чтобы жители видели реальные изменения в своих населенных пунктах, – отметил руководитель района. – Только тогда люди почувствуют, что власть работает для них, а не абстрактно где-то».

Экскурсию участников программы «Лидеры будущего» по инфраструктурным объектам района по праву можно считать ценным опытом. Впервые молодые лидеры получили возможность увидеть, как проходит строительство важных инфраструктурных объектов.

Станислав Гайнюченко и Роман Перевалов продемонстрировали новый подход к взаимодействию с будущими управленцами: вместо закрытых совещаний – открытый диалог на объектах, вместо теоретических лекций – практическое знакомство с реальными проблемами и их решениями.

Такой формат работы с кадровым резервом может стать моделью для других муниципальных образований. Понимание сложности и масштабности различных инфраструктурных проектов формирует у будущих управленцев более ответственное отношение к бюджетным решениям и долгосрочному планированию развития территории.

Проект «Лидеры будущего» доказывает: современное муниципальное управление требует не только профессиональных знаний, но и глубокого понимания взаимосвязи между крупными инвестициями в инфраструктуру и качеством жизни граждан. Эту связь лучше всего изучать не в теории, а на практике.

Сергей БАБЕШКИН

ФАКТ

Образовательная программа «Лидеры будущего», получившая поддержку гранта губернатора Кубани, направлена на формирование кадрового резерва района. Проект ориентирован на молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет и предполагает не только теоретическое обучение, но и практическое знакомство с реальными управленческими процессами.