Неформальная занятость: что нужно знать

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать без официального оформления.

Неформальная занятость, характеризующаяся отсутствием социальных гарантий и правовой защиты, представляет собой серьезную проблему для работников и государства.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении и другие.
Кроме того, с зарплаты работника не будут удерживаться пенсионные отчисления. Обернется эта ситуация отсутствием пенсии в старости либо минимальными ее выплатами.
Сообщать о фактах выплаты неофициальной заработной платы можно с помощью сервисов «Обратиться в ФНС России», «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» на официальном сайте ФНС России www.nalog.gov.ru.