15 сотрудников «Прогресс Агро» получили жилье в рамках корпоративной программы

Весной 2021 года в ГК «Прогресс Агро» запустили новый социальный проект, направленный на помощь в приобретении жилья работникам. Программа позволяет оформить квартиру или дом в собственность, воспользовавшись льготной ипотекой. Такая возможность стала серьезным аргументом в плане выбора молодыми специалистами работы в компании.

Дом мечты

За время действия жилищной программы собственным жильем обзавелись 15 работников «Прогресс Агро». Еще 10 человек получили корпоративную поддержку в рамках действующей ипотеки - компания компенсирует половину ежемесячного платежа.

Очередным новоселом стал ветеринарный врач молочно-товарной фермы № 4 Александр Фролов. Специалист компании «Рассвет», входящей в структуру «Прогресс Агро», работает порядка 15 лет. В декабре он вместе с женой и детьми въехал в собственный новый дом в Усть-Лабинске.

- Жилье нашли не быстро. Подключали риелторов, сами с женой ездили по улицам, спрашивали у людей, продаются ли поблизости дома. Так и смогли найти тот самый, свой дом мечты площадью около 100 квадратных метров. До этого с семьей много лет прожили на съемных квартирах. Теперь у нас и у каждого ребенка есть своя комната, поделился Александр.

Мужчина признается, что свою профессию любит. В компанию пришел сразу после вуза. Сначала трудился стажером, но буквально через пару месяцев перспективного парня назначили на должность специалиста.

- Главное найти себя и стараться, постоянно узнавать новое, читать дополнительную литературу. И если даже в работе иногда что-то не получается, нужно быть терпеливым, упорным и трудолюбивым. Ставить цели и стараться их добиваться, - считает специалист.

Привлекая профессионалов

Современные реалии таковы, что закрепить перспективные кадры на предприятиях, расположенных в сельской местности, сложно. Нет гарантии, что молодые люди, которые обучались в вузах даже по целевому набору, а затем были трудоустроены на предприятия АПК, через несколько лет не уйдут работать в коммерческие структуры. Молодежь обзаводится семьей, детьми, и тут остро встает жилищный вопрос.

Выход в «Прогресс Агро» нашли с помощью внедрения новой программы. Первоначальный взнос за жилище полностью погашает предприятие, а далее на протяжении всего срока ипотечного договора компания оплачивает половину ежемесячного платежа сотрудника. Оказание поддержки работникам в решении жилищного вопроса стало одним из приоритетов социальной и кадровой политики компании «Прогресс Агро».

- Руководители предприятий компании уделяют большое внимание привлечению и закреплению профессиональных кадров, поскольку именно они во многом определяют темп и уровень развития производства, - рассказывает председатель Объединенного рабочего совета компании Елена Простотинова.

За последние несколько лет работа в «Прогресс Агро» становится для молодых специалистов все привлекательнее. Это результат последовательной работы, начиная с профориентации учащихся школ, сотрудничества с ведущими аграрными и техническими вузами и заканчивая программами повышения квалификации и переподготовки кадров. Такой подход заложен основателем АгроХолдинга «Кубань» российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска. Несмотря на его выход из акционеров, компания «Прогресс Агро», правопреемник холдинга, сохранила все традиции и продолжает их развивать.

- Очередной шаг – корпоративная жилищная программа. Чтобы повысить привлекательность работы на наших предприятиях для высококвалифицированных специалистов, рабочих и талантливой молодежи, реализуем политику по обеспечению работников жильем. Компания частично погашает проценты банковского (ипотечного) кредита, взятого для приобретения квартиры или дома, - пояснила Елена Простотинова.

Лилия Полтавцева

К сведению

Требования к участникам жилищной программы: возраст от 21 года, наличие российского гражданства, стаж в «Прогресс Агро» не менее трех лет, ходатайство руководителя, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Максимальная сумма кредита - 3 млн рублей, минимальная - 100 тысяч рублей.