В «Прогресс Агро» решают жилищный вопрос сотрудников с помощью корпоративной программы

Собственный дом для 32-летнего Юрия Панина больше не является несбыточной мечтой. В августе благодаря новой жилищной корпоративной программе мужчина купил его в станице Воронежской.

Юрий работает начальником Сервисного центра «Колос». Как сотрудник компании «Прогресс Агро», он смог воспользоваться ипотекой на льготных условиях. Это низкий процент - 2,7 - по федеральной программе «Сельская ипотека», погашение работодателем первоначального взноса и половины ежемесячного платежа.

Не оставили сомнений

Руководитель подразделения признается, обзавестись с супругой собственным жильем стремились долго.

- Много лет жили с моими родителями и, конечно, мечтали о своем доме, - рассказывает Юрий Панин.- Если бы не корпоративная программа, то в ближайшие годы не смог бы купить недвижимость. Искал жилье давно, но подходящих вариантов не попадалось. В этом году все совпало: и возможность поучаствовать в федеральной программе «Сельская ипотека», и одобрение корпоративной поддержки.

Благодаря ипотечной программе специалисту удалось осуществить задуманное раньше, чем планировал. Признается, решиться на этот шаг ему было достаточно легко. Уверенности в завтрашнем дне придавали работа в компании и стабильный доход. Кроме того, плюсы самой программы весомые: более низкий процент по кредиту и возмещение компанией половины платежа. Эти два аргумента не оставили сомнений в вопросе, оформлять ипотеку или нет.

- Большой плюс корпоративной программы в том, что помогает компания. Не нужно брать ипотеку на несколько десятков лет, мой договор с «Прогресс Агро» действует 10 лет, - делится Юрий. – Общая сумма кредита составила 3 млн рублей, первоначальный взнос по договору - 450 тысяч рублей. Это огромная сумма для молодой семьи с трехлетним ребенком. «Прогресс Агро» полностью погасило взнос, что позволило сэкономить деньги на ремонт в доме.

Выгодная сделка

К выбору жилья супруги Панины подходили тщательно. Искали неподалеку от родительского дома Юрия, чтобы присматривать за пожилыми родственниками. Свой выбор остановили на вторичном рынке, так как новостроек в станице Воронежской практически нет. Добротное строение с прилегающим земельным участком сразу понравилось главе семейства.

- Когда увидели дом, поняли – наш. И ребенку простор, и нам с женой все по душе. Постройка не новая, но качественная. Сразу договорились с продавцами о сделке. Оперативно подал заявку на получение корпоративной ипотеки. Сейчас все силы и средства направляем на ремонт, - поделился впечатлениями начальник сервисного центра.

Юрий признается, что не припомнит, чтобы какие-либо компании так помогали своим работникам:

- Для сотрудников «Прогресс Агро» это отличная поддержка. Корпоративная жилищная программа способствует тому, чтобы люди оставались трудиться в Усть-Лабинском районе. Места здесь живописные, но жилье дорогое.

В ближайших планах у Паниных – переезд. В ноябре семья отпразднует новоселье, а дальше жизнь продолжится по привычному плану: работа, дом, семья.

Привлекая кадры

По словам председателя Объединенного производственного совета «Прогресс Агро» Елены Простотиновой, в реализации корпоративной программы есть плюсы и для самой компании. Сотрудник подписывает договор о том, что на срок действия ипотечного кредита обязуется добросовестно работать на предприятии.

- Для небольших поселений корпоративная ипотека – отличный выход из положения. Получить ведомственное жилье в малых населенных пунктах почти невозможно, а свое приобрести сложно, ведь цены неподъемные. И эту проблему компания «Прогресс Агро» успешно решает, - прокомментировала она. – Условия программы максимально удобны для сотрудников. Кредитные средства можно направить на покупку как нового, так и вторичного жилья. Часть платежа и вступительный взнос оплачивает «Прогресс Агро». Для банка это лучшая гарантия, так как нет рисков.

Как пояснила Елена Простотинова, корпоративная жилищная программа важна не только для работников, но и для самой компании. Руководство заинтересовано в том, чтобы лучшие сотрудники связывали с ней свое будущее. Забота о людях и привлечение молодых кадров – традиции, заложенные основателем компании российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска.

- Рассчитываем привлечь с помощью проекта высокопрофессиональных специалистов, мотивировать их на долгосрочный труд. Ведь, помогая своим сотрудникам, решаем тем самым социальные проблемы в районах присутствия компании, - подытожила Елена Простотинова.

Как попасть в программу

Подать заявку на участие в жилищной корпоративной программе могут сотрудники, проработавшие на предприятиях группы компаний от трех лет, а молодые специалисты - до одного года. В приоритете те, кто намерен надолго связать свою карьеру с «Прогресс Агро», представители редких профессий, сотрудники-передовики и те, кто часто участвует в проектах повышения эффективности производства, социальных и культурных мероприятиях. Работники, которые по каким-либо причинам не подходят под критерии корпоративной ипотеки, смогут стать ее участниками в ближайшем будущем.