При реализации государственной политики, направленной на поддержку инвалидов, существует необходимость также совершенствовать меры поддержки лиц, осуществляющих уход за ними. Данная социально значимая функция связана с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также физическими и материальными затратами.
В связи этим, Госдума во втором чтении приняла проект поправок к Трудовому кодексу, которым предлагается включить работников, ухаживающих за членами семьи, являющимися инвалидами первой группы, в перечень лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней
Как пояснил депутат Государственной Думы Алексей Ткачев, проект федерального закона разработан с целью компенсировать людям, осуществляющим уход за инвалидами, возникающие трудности.
Парламентарий напомнил, что ныне действующим законодательством предусмотрено, что работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
Законопроектом предлагается дополнить перечень вышеуказанных лиц, новой категорией - "работники, осуществляющие уход за инвалидами первой группы".
«Такие законодательные решения направлены, прежде всего, на поддержку инвалидов, - подчеркнул депутат. – Нововведения предоставят возможность ухаживающим использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за инвалидами и их реабилитацией».
Принятые поправки коснутся многих граждан, только в Краснодарском крае общая численность инвалидов составляет более 8 процентов от общей численности населения региона, а число инвалидов первой группы свыше 53 тысяч, подытожил Алексей Ткачев.