Ипотечная программа «Прогресс Агро» расширяет количество участников

Обеспечение сотрудников жильем является важной частью социально-кадровой политики ГК «Прогресс Агро». Для этого в компании реализуют программу ипотечного кредитования работников. Недавно собственный дом стал реальностью для старшего экономиста АО «Рассвет» Екатерины Дурягиной.

На выгодных условиях

Как рассказали в руководстве компании, на помощь в покупке квартиры могут рассчитывать сотрудники, отработавшие на предприятиях «Прогресс Агро» не менее трех лет и зарекомендовавшие себя с хорошей стороны. Бережное и внимательное отношение к работникам было заложено основателем АгроХолдинга «Кубань», российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска. Несмотря на то, что правопреемником холдинга стала ГК «Прогресс Агро», все традиции и социальные гарантии сохранены.

- Получить поддержку могут и семейные заслуженные сотрудники, и молодые специалисты. Условия более чем привлекательные: стоимость жилья до 3 млн рублей, полное погашение первоначального взноса и 50 % оплаты ежемесячного платежа, - объясняет начальник отдела обучения и развития персонала Елена Простотинова. - Ипотеку можно оформить на срок до 10 лет. Сумма сделки – от 100 тысяч до трех млн рублей. До Нового года поможем решить жилищный вопрос 30 сотрудникам. Политика компании такова, что мы стараемся помочь каждому члену коллектива в социальных и бытовых проблемах.

Благодаря корпоративной ипотечной программе в собственный дом в Усть-Лабинске неделю назад переехала старший экономист АО «Рассвет» Екатерина Дурягина с девятилетним сыном.

- Такая поддержка сейчас особенно актуальна. Накопить 600 тысяч рублей на первоначальный взнос смогла бы в лучшем случае через пару лет. Стоимость жилья значительно выросла, а условия банковских кредитов превращают его покупку в нереальную мечту, - считает Екатерина. – Воспользовавшись жилищной программой «Прогресс Агро» после нескольких лет скитаний по съемным квартирам мы с ребенком, наконец, въехали в собственный дом. Удобно, что условия проекта распространяются как на квартиры, так и на отдельные дома. Мой стоил 3 млн рублей, ежемесячный платеж составил 24 тысячи рублей, 12 из них погашает компания. - За съемную квартиру я платила больше. А сейчас сумма меньше и жилище собственное. Весь взнос за месяц плюс коммунальные услуги мне, как одинокой маме, платить было бы тяжело.

Исполнила мечту

В компанию женщина пришла в 2010 году студенткой-заочницей экономического факультета. Устроилась оператором в транспортную службу «Рассвета». Но благодаря трудолюбию через несколько лет смогла занять в хозяйстве должность экономиста. Два года назад произошло очередное повышение – на должность старшего экономиста.

- Место для трудоустройства выбрала не случайно, ведь моя мама Елена Кузьмина 10 лет трудилась в «Рассвете». Она была агрономом-семеноводом агрономического отдела. Наверное, от нее и переняла умение не бояться никаких рабочих трудностей, - поделилась специалист.

По словам старшего экономиста, процесс сбора документов для участия в жилищной программе прошел довольно гладко - помогли представители Объединенного рабочего совета компании. Коллегу оперативно консультировали корпоративные юристы, ведь банк одобрил ипотеку только со второй попытки. Екатерина Дурягина признается, что в крупный город не стремится. В Усть-Лабинске ее все устраивает.

- Когда ребенок поблизости, знаю, где он, чем занят. Не представляю, как жить в одном конце мегаполиса, а работать в другом. От офиса «Рассвета» до моего нового дома всего 15 минут ходьбы, даже на обед успеваю забежать, - рассуждает новосел. - Недвижимость искала с помощью риелторов, которые быстро подобрали подходящий вариант. Войдя во двор, сразу поняла: это мое. Понравилось строение, почувствовала, что хочется здесь жить. Уговорили бывших владельцев немного снизить цену, чтобы уложиться в лимиты, предусмотренные корпоративной жилищной программой. Коллеги помогли и при переезде. В транспортной службе заказали машины, чтобы доставить вещи и мебель в новый дом. Рабочие за один день перевезли сумки и коробки, даже сотрудники нашего отдела подключились к переезду. Конечно, теперь требуется сделать ремонт. Но это уже мелочи. Главное, что мечта о жилье исполнилась.

КСТАТИ

Получить поддержку в «Прогресс Агро» могут и семейные заслуженные сотрудники, и молодые специалисты. Условия корпоративной жилищной программы более чем привлекательные: стоимость жилья до 3 млн рублей, полное погашение первоначального взноса и 50 % оплаты ежемесячного платежа. Ипотеку можно оформить на срок до 10 лет.